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發展路徑

根據職位特性，保隆科技將現有職位劃分為管理通道、專業通道兩個通道。其中，專業通道劃分為研發與 技術、商務、項目管理、生產、職能、操作作業等通道，每一通道再劃分不同的職位序列。管理通道上， 制定了每個管理職級的能力要求，明確了學習發展方向，為期望在管理通道上發展的員工提供了充分的發 展空間。專業通道上，我們營造以專業為榮的氛圍，崇尚工匠精神，根據各類崗位的專業深度，設立三到 八級不等的專業職級，為每個崗位的每個職級設立對應的任職資格標準，對行為、能力提出具體要求，讓 員工主動對照各崗位職級專業要求提升自己、發展自己。雙發展通道的設計和應用，在滿足組織發展需要 的前提下，充分尊重員工的個性和發展需要，形成了積極、正能量的員工學習發展環境。