根據(jù)職位特性，保隆科技將現(xiàn)有職位劃分為管理通道、專業(yè)通道兩個通道。其中，專業(yè)通道劃分為研發(fā)與 技術(shù)、商務(wù)、項目管理、生產(chǎn)、職能、操作作業(yè)等通道，每一通道再劃分不同的職位序列。管理通道上， 制定了每個管理職級的能力要求，明確了學習發(fā)展方向，為期望在管理通道上發(fā)展的員工提供了充分的發(fā) 展空間。專業(yè)通道上，我們營造以專業(yè)為榮的氛圍，崇尚工匠精神，根據(jù)各類崗位的專業(yè)深度，設(shè)立三到 八級不等的專業(yè)職級，為每個崗位的每個職級設(shè)立對應(yīng)的任職資格標準，對行為、能力提出具體要求，讓 員工主動對照各崗位職級專業(yè)要求提升自己、發(fā)展自己。雙發(fā)展通道的設(shè)計和應(yīng)用，在滿足組織發(fā)展需要 的前提下，充分尊重員工的個性和發(fā)展需要，形成了積極、正能量的員工學習發(fā)展環(huán)境。
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